Paikallinen sopiminen

Etusivu / Edunvalvonta / Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen tarkoittaa sitä, kun joistain virka- tai työehtosopimuksen määräämistä asioista sovitaan paikallisesti suoraan työpaikalla. Nuolen jäsenenä sinua edustaa Akavan Erityisalojen tai JUKOn luottamusmies tai erikseen sovittu henkilö tai henkilöryhmä.

Paikallisella sopimisella voidaan sopia vain asioista, joista on erikseen sovittu tai määrätty alan virkaehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Paikallisesti sovittavia asiat vaihtelevat paljoin aloittain ja eri työehtosopimuksittain. Mutta esimerkiksi joitain työaikaan tai palkkaukseen liittyviä asioita voidaan sopia paikallisesti.

Lue lisää Nuoli ry:n jäseniä koskevista työ- ja virkaehtosopimuksista. [LINKKI: Työ- ja virkaehtosopimukset]

Paikallisissa sopimuksissa voidaan käsitellä myös asioita, joista ei ole säännöksiä tai määräyksiä työlaeissa, työehtosopimuksissa tai työsopimuksissa – esimerkiksi etätyö, liikkuva työ, työkyky- ja työhyvinvointiasiat.

Työpaikoilla voidaan sopia paikallisesti myös työntekijälle paremmista työsuhteen ehdoista kuin mitä laki ja työehtosopimus edellyttävät. Paremmista ehdoista voidaan sopia myös yksittäisen työntekijän työsopimuksessa.

Työehtosopimuksen kanssa ristiriidassa olevista ehdoista taas ei voida sopia paikallisesti tai työsopimuksessa.

Sopimuksen laatiminen

Kun työpaikalla sovitaan asioista paikallisesti, mukana ovat työnantajaedustajan lisäksi työntekijä ja hänen tukenaan valittu henkilökunnan edustaja. Edustaja voi olla luottamusmies tai muu erikseen valtuutettu henkilö tai henkilöstöryhmä.

Tutustu lisää luottamusmiestoimintaa. [LINKKI: Luottamusmiehet]

Paikallisen sopimuksen osapuolet voivat yleensä yhdessä ratkaista myös sen, tehdäänkö paikallinen sopimus suullisesti vai kirjallisesti. Työlainsäädännössä ja työehtosopimuksissa saatetaan kuitenkin edellyttää, että paikallinen sopimus tehdään tietyissä tilanteissa kirjallisesti.

Virka- tai työehtosopimukset yleensä määrittelevät, miten ja mitä paikallisista sopimuksista kirjataan ja mitä viestintävelvollisuuksia työnantaja- ja työntekijäjärjestöillä on sopimukseen liittyen.